Organizaciones2018-02-14T22:36:00+00:00

Ya seas una empresa, una asociación o un organismo, seguro que habrás notado que los conflictos y la calidad de las relaciones entre las personas son unos factores determinantes para el éxito o el fracaso de la organización.

Una gestión inadecuada de las personas o de sus interacciones tiene repercusiones a todos los niveles que acaban por afectar el rendimiento de los equipos y de la organización:

  • Comunicación poco eficaz o casi ausente.

  • Baja motivación y bajo rendimiento
  • Tensiones y conflictos que se multiplican.

  • Decisiones pospuestas o no aplicadas.

  • Pobre creatividad de los equipos.

  • Mayor turnover.

Soluciones

Talleres y formaciones a medida

Además de proponer procesos de coaching para ejecutivos y equipos, imparto talleres y formaciones especialmente diseñados para las organizaciones sobre temas relacionales y de liderazgo.

Del conflicto a la colaboración” es mi taller estrella, enfocado más específicamente sobre la gestión de los conflictos y el desarrollo de habilidades para crear relaciones más eficaces y saludables. Facilita el autoliderazgo así que una mayor colaboración entre las personas y los equipos.

Todos los otros talleres y formaciones que propongo son totalmente diseñados a medida, tomando en cuenta vuestras necesidades y circunstancias. Su formato es siempre interactivo para una mayor comprensión e integración de las herramientas que ofrezco. Se pueden impartir dentro o fuera de vuestras oficinas.

Taller “Del conflicto a la colaboración”

Este taller está enfocado a las personas o equipos que sufren situaciones de tensiones y conflicto en el entorno laboral y que quieren transformar sus relaciones e interacciones diarias.

Se compone de varios módulos que se pueden combinar en dos jornadas intensivas o repartir sobre varias medias jornadas.

En un entorno muy participativo, más relajado y entretenido, los participantes podrán:

  • Entender cómo se generan y alimentan las tensiones y conflictos.
  • Aprender a reconocer rápidamente los señales de conflicto para elegir un curso de acción diferente.

  • Descubrir su estilo personal de conflictos.

  • Desarrollar su empatía.

  • Practicar varias herramientas que les permitirán relacionarse de manera más saludable y más eficaz.

  • Mejorar su capacidad a manejar los conflictos y a crear interacciones diarias constructivas y colaborativas.

Beneficios
  • Creación y mantenimiento de relaciones constructivas y colaborativas.
  • Mejor gestión de las tensiones y de los conflictos.

  • Equipos de trabajo cohesionados.

  • Inspirar e impactar positivamente a otros.

  • Compromiso mayor de los colaboradores.

  • Mayor creatividad a la hora de encontrar soluciones.

  • Desarrollo de la inteligencia emocional y social.

  • Aumento de la confianza en el equipo.

  • Mejora del rendimiento de la organización.

  • Incremento de la innovación.

Para más información: